반응형 싱가포르재고용1 초고령화 시대의 만 65세 정년 연장 갈등과 일본·싱가포르의 유연한 재고용 모델에서 찾는 기업 보상 설계의 해법 최근 우리 노동 시장에서 가장 뜨겁게 불붙은 화두는 단연 법정 정년을 만 60세에서 만 65세로 연장하는 입법 논쟁이 아닐까 싶어요. 국민연금 수급 연령이 단계적으로 65세까지 늦춰짐에 따라 은퇴 후 소득 공백을 해결해야 한다는 요구가 커지고 있지요. 노동계는 소득 단절을 막기 위해 일시 상향을 주장하는 반면, 정부와 여당은 시장 충격을 고려해 2028년부터 2036년까지 점진적으로 정년을 연장하는 방안을 조율 중이랍니다.하지만 고용 경직성이 높고 호봉제 성격이 강한 국내 여건상 기업들의 인건비 부담이 폭증하고 청년 채용 문이 닫힐 수 있다는 걱정도 상당해요. 실제로 2026년 1분기 청년 실업률이 7.4%로 치솟은 상황이라 세대 갈등에 대한 우려도 깊답니다. 이에 우리보다 먼저 고령화 위기를 마주한 이.. 2026. 6. 23. 이전 1 다음 반응형
