반응형 투명한보상시스템1 청주 빽다방 알바생 음료 고소 사건으로 본 사업장 쪼개기 실태와 2026년 7월 GA 수수료 1200% 룰 도입에 따른 수당 설계의 올바른 방향 최근 충북 청주의 한 유명 저가 프랜차이즈 카페에서 발생한 '아르바이트생 음료 3잔 고소 사건'이 온라인 커뮤니티와 뉴스 채널을 아주 뜨겁게 달구었지요. 처음에 이 사건은 아르바이트생이 약 12,800원 상당의 음료 3잔을 무단 제조해 마셨다며 점주가 업무상 횡령 혐의로 고소한 단순한 갈등처럼 비춰졌어요. 하지만 고용노동부가 청주 지역 매장에 대해 특별 기획 감독에 착수하면서 이 사건의 이면에 숨겨진 심각한 임금 착취와 편법 운영 실태가 세상에 낱낱이 공개되었답니다. 해당 점주는 근로기준법상 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용되는 연장·야간·휴일근로 가산수당을 지급하지 않기 위해, 하나의 매장을 서류상 커피전문점과 디저트 매장 2개로 쪼개어 등록해 운영하는 이른바 '사업장 쪼개기' 편법을 사용하고 있었.. 2026. 6. 14. 이전 1 다음 반응형
